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    裕隆能源發展公司黨組書記、裕隆集團終身名譽董事長秦裕彥到集團公司煤礦企業調研指導工作

    來源:  本站    時間: 2021-10-28 09:12     點擊:93次

    10月27日,裕隆能源發展公司黨組書記、裕隆集團終身名譽董事長秦裕彥,在集團上下全力攻堅四季度的關鍵時刻,帶著對企業發展的關心和對廣大干部職工的關愛之情,到集團公司部分煤礦企業調研指導工作。

    秦書記先后來到義能煤礦和唐陽煤礦,直奔一線,深入調度指揮中心、洗選廠、煤場、機修廠及勞模(技師)創新工作室、食堂操作間等工作現場。每到一處,秦書記都與現場工作人員親切握手,詳細詢問工作開展情況,慰問職工生活情況。隨后,與礦班子成員進行了座談,聽取了企業工作匯報,詳細查閱了各礦井下采掘圖,結合企業當前實際,對下一步工作提出了要求。

    在安全管理上,秦書記指出,四季度是安全生產的關鍵時期,也是事故多發季節。要求煤礦認真貫徹國家省市關于安全生產的有關要求和指令,落實好集團公司四季度安全工作會議精神,突出抓好冬季“四防”和井下安全管理兩大關鍵,強化惡劣天氣班車安全運行管理,加大風險預控和隱患治理力度,進一步提高防范化解風險隱患能力,做到一切服從于安全,一切服務于安全,確保后兩個月的安全生產,實現安全年。

    在生產接續上,秦書記指出,生產接續是關系到礦井前途命運的大事、關系到職工切身利益的大事,從目前來看,各礦均存在生產接續緊張的問題,要求企業克服主客觀困難,科學分析、科學研究、科學布置,統籌規劃礦井2023年-2025年中長期生產接續計劃,盡最大努力保持“三量”平衡,切實扭轉被動局面,為集團公司長治久安和持續發展做出更大努力。

    在人才培養上,秦書記指出,強企之道,多在得人;得人之要,必須育人。人才培養和使用是關系到企業前途和命運的關鍵問題。當前企業之間人才競爭激烈,要切實強化人才意識,不拘一格引進人才,千方百計留住人才,多措并舉關心人才、優待人才。要發揮勞模(技師)創新工作室骨干帶頭引領作用,立足創新創效,關注智能化技術攻關。要充分利用技術比武、“四小一化”評比等平臺,加大高技能人才培養力度,打造企業技能骨干隊伍,為企業振興打牢堅實的人才基礎。

    在關心關愛職工上,秦書記指出,越是關鍵時期、越需要隊伍穩定,越要堅持全心全意依靠職工辦企業的方針不動搖。要利用好“學黨史、強紀律、轉作風、辦實事”活動有利契機,進一步提高后勤服務水平,保障職工衣食住行,真正為職工解難題、辦實事,確保職工隊伍穩定,為礦井安全生產提供強有力保障。

    在疫情防控上,秦書記指出,當前疫情防控形勢非常嚴峻,必須引起高度重視,要認真貫徹落實中央、省市疫情防控要求,在做好常態化防控工作基礎上,加大外防輸入工作力度,確保企業干部職工健康安全,真正做到對自己、對同志負責,對企業、對社會負責。

    在攻堅四季度安全生產的關鍵時期,秦書記到集團公司所屬企業調研,把關定向,提出明確要求,給集團公司各企業工作開展提供了精準指導,集團公司各企業將嚴格按照上級組織和秦書記要求,全力以赴保安全、抓接續、促穩定,確保四季度各項工作順利推進,確保實現安全年,為集團公司轉型升級高質量發展奠定堅實基礎。

     

     
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